Lấy ý kiến về tiêu chí đánh giá cán bộ

28-12-2012 06:06 - Theo: baobariavungtau.com.vn

Ngày 27-12, tại Trung tâm hội nghị tỉnh, ông Nguyễn Tuấn Minh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, đã chủ trì hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (mở rộng) lần thứ X, để nghe và cho ý kiến về tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Tham dự cuộc họp có các ông: Phạm Quang Khải, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; Trần Minh Sanh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh.

>> Thực hiện thí điểm mô hình bí thư đồng thời là chủ tịch UBND huyện nơi không tổ chức HĐND ở Cam Lộ
>> Thường trực HĐND tỉnh rút kinh nghiệm công tác tổ chức kỳ họp thứ 7 HĐND tỉnh khóa XII
>> Tạo bước chuyển biến trong công tác xây dựng Đảng

Tại hội nghị, ông Nguyễn Tuấn Minh cho biết, công tác đánh giá cán bộ hàng năm có ý nghĩa hết sức quan trọng, không chỉ đánh giá cán bộ tốt hay xấu, mạnh hay yếu mà còn củng cố cả tổ chức, bộ máy rộng lớn, để hệ thống chính trị thực sự vững mạnh, có chất lượng. Đánh giá cán bộ đúng thực chất sẽ tạo điều kiện cho cán bộ phát huy được sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trên tinh thần đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với các ban, ngành liên quan xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ. Dự thảo đã bám sát từng chức danh, vị trí liên quan đến các cán bộ chủ chốt. Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã xây dựng 14 bộ tiêu chí đánh giá cán bộ tương ứng với 14 nhóm chức danh cán bộ chủ chốt của các cơ quan, đơn vị, các sở, ban, ngành, đoàn thể. Đồng thời, Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng đã gửi dự thảo bộ tiêu chí đánh giá cán bộ cho 211 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý để lấy ý kiến đóng góp. Kết quả tổng hợp có gần 90 ý kiến phản hồi, đóng góp nhằm bổ sung, chỉnh sửa cho các bộ tiêu chí được hoàn chỉnh hơn.

Tiêu chí đánh giá được xây dựng trên cơ sở nội dung đánh giá cán bộ được quy định tại Điều 6, chương I của Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, ban hành kèm theo Quyết định số 286 - QĐ/TW ngày 8-2-2010 của Bộ Chính trị. Theo đó, nội dung đánh giá bao gồm: Kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống.

Đóng góp ý kiến cho bản dự thảo bộ tiêu chí đánh giá cán bộ, các đại biểu cho rằng, cần chú trọng hiệu quả công tác thực hiện nhiệm vụ của từng đối tượng cán bộ; lượng hóa thành bảng điểm các nội dung tiêu chí đánh giá cán bộ. Ngoài ra, các đại biểu tham dự hội nghị cũng cho rằng, một số tiêu chí được giao hàng năm khó hoàn thành 100%, vì vậy sẽ ảnh hưởng đến kết quả đánh giá.

Kết luận tại hội nghị, ông Nguyễn Tuấn Minh nhấn mạnh, đây là nội dung quan trọng, liên quan đến từng con người, cần tổ chức thêm hội thảo, thành lập ban soạn thảo, phân loại, phân nhóm để có tiêu chí đánh giá. Đồng thời, đưa ra nguyên tắc, thống nhất nội dung và lượng hóa tiêu chí đánh giá tổng quát. Trong thời gian tới cần tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện các tiêu chí sát với thực tế để sớm ban hành bộ tiêu chí đánh giá cán bộ và bắt đầu đưa vào áp dụng trong năm 2013.

THẢO PHƯƠNG