Kinh doanh 08/7/2013 16:24

Tái cơ cấu nhân lực: Không đơn giản là cắt nhân sự

Tái cơ cấu nguồn nhân lực là việc sắp xếp, điều chỉnh, duy trì và phát triển đội ngũ nhân viên và quản lý có chất lượng, nhằm giúp cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả, nâng cao sức cạnh tranh và phát triển bền vững.

CôngThương - Tái cơ cấu nguồn nhân lực gồm hai phần chính là tái cơ cấu nhân sự và tái cơ cấu lao động.

Tái cơ cấu nhân sự

Về bản chất, công tác nhân sự là công tác quản lý điều hành, xây dựng cơ chế, chính sách cho cán bộ, công nhân viên, hay nói cách khác là sự đối xử của doanh nghiệp (DN) đối với người lao động.

Vì vậy, để tiến hành tái cơ cấu nhân sự đạt hiệu quả, các DN cần chú ý các điểm sau:

Thứ nhất, về cơ chế quản lý lao động. Cơ chế quản lý lao động hoàn toàn phụ thuộc vào cơ cấu tổ chức của DN. Mỗi tổ chức xây dựng cho mình một chế độ quản lý riêng, phù hợp với quy định của pháp luật và điều lệ của riêng mình.

Trên thực tế, việc quản lý nguồn nhân lực thông qua các chính sách này mang tính ổn định tương đối, vì mỗi giai đoạn có những sự điều chỉnh tuỳ vào tình hình cụ thể của mỗi DN. Tuy nhiên, cơ chế quản lý phải đảm bảo việc thực hiện chính sách quản lý lao động và các chính sách khác có liên quan.

Thứ hai, quan hệ lao động là toàn bộ quyền, nghĩa vụ, lợi ích giữa các bên tham gia quá trình lao động. Theo quan điểm của nhà kinh tế học người Mỹ E.Bonneet, quan hệ lao độâng chính là sự điều chỉnh mâu thuẫn về quyền lợi giữa người chủ và người lao độngï.

Thứ ba, định hướng và quản lý tư tưởng, thái độ. Đây là một trong những vấn đề cốt lõi của quá trình quản lý lao động. Để người lao động chung sức cùng với DN, thì vấn đề định hướng, đào tạo nội bộ đối với nhân viên là hết sức cần thiết. Thông qua các buổi đào tạo nội bộ, người lao động có thể hiểu hơn về tổ chức, công việc mình đang làm và gắn kết hơn tình đồng nghiệp, đồng thời DN cũng hiểu hơn về tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, nhân viên để từ đó đưa ra những quyết sách lớn phù hợp với thực tế.

Thứ tư, khen thưởng và kỷ luật là hai hình thức cùng tồn tại và hỗ trợ lẫn nhau. Nếu mục đích của kỷ luật nhằm giúp cho người lao động làm việc có quy củ, tuân thủ theo đúng nội quy lao động, thì khen thưởng lại khuyến khích người lao động cống hiến nhiều hơn nữa cho DN.

Thứ năm, phân bổ thu nhập hợp lý là động lực thúc đẩy để người lao động đóng góp công sức cho tổ chức. Đối với tổ chức, thì đây chính là công cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút những lao động có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng tốt yêu cầu của công việc.

Tái cấu trúc lao động

Quản lý định biên lao động là một trong những nội dung khiến nhiều DN phải "đau đầu", bởi vì các lý do sau:

Thứ nhất, định biên lao động của DN phải đảm bảo quy định pháp luật về lao động;

Thứ hai, đảm bảo tinh giản tối đa chi phí cho người sử dụng lao động;

Thứ ba, liên quan đến quá trình phát triển của người lao động trong tổ chức;

Thứ tư, người sử dụng lao động phải nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó có những trợ giúp về vật chất và tinh thần để người lao động yên tâm công tác.

Để làm được điều này đòi hỏi nhà quản lý nhân sự vừa phải có tâm và tài để thấu hiểu, đồng cảm với người lao động.

Mục tiêu khi tiến hành tái cấu trúc nguồn nhân lực là cơ cấu lại nguồn lực theo hướng tinh giản, lựa chọn đúng người vào đúng vị trí để người lao động phát huy được hết khả năng của mình, đồng thời thu hút được các ứng viên xuất sắc.

Với mục tiêu cụ thể như vậy, lãnh đạo DN cần tiến hành các công việc sau: xây dựng phương án cơ cấu tổ chức, vận hành bộ máy nhân sự; tái cơ cấu bộ máy nhân sự; rà soát lại bộ máy, các chức danh quản lý của DN; lập sơ đồ tổ chức tổng thể và sơ đồ tổ chức riêng cho từng bộ phận; xây dựng quy chế về chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban; lập danh mục các chức danh và định biên lao động; xây dựng phương án phát triển nguồn nhân lực; công tác tuyển dụng nhân sự; huấn luyện, đào tạo trong nội bộ DN; bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức và luân chuyển cán bộ, công nhân viên; xây dựng phương án trả lương, thưởng cho người lao động; xây dựng chương trình thi đua cho cán bộ, công nhân viên...

Qua quá trình làm việc thực tiễn tại DN, có thể thấy rằng, công nhân trong các nhà máy là đối tượng cần được trải qua các khoá đào tạo ngắn hạn của DN để họ có thể nâng cao tay nghề, hiểu hơn về văn hoá DN...

Như vậy, tái cấu trúc nhân sự không chỉ đơn thuần là quá trình cắt giảm, điều động nhân sự, mà còn là quá trình thay đổi tư duy, nhận thức và phương pháp điều hành DN.

TIN MỚI HƠN
TIN CŨ HƠN

Bài nhiều người đọc
Xây mới chợ Tân Bình: Quận sẽ lắng nghe ý kiến của tiểu thương

Xây mới chợ Tân Bình: Quận sẽ lắng nghe ý kiến của tiểu thương

SCB ra mắt trung tâm dịch vụ khách hàng 24/7

SCB ra mắt trung tâm dịch vụ khách hàng 24/7

Cải thiện môi trường kinh doanh: Tấm huy chương nhìn từ hai mặt

Cải thiện môi trường kinh doanh: Tấm huy chương nhìn từ hai mặt

Malaysia đứng thứ 3 về điểm đến gia công phần mềm toàn cầu

Malaysia đứng thứ 3 về điểm đến gia công phần mềm toàn cầu

Hà Nội: Đẩy mạnh quảng bá, xúc tiến du lịch các thị trường trọng điểm

Hà Nội: Đẩy mạnh quảng bá, xúc tiến du lịch các thị trường trọng điểm

Thủ tướng Pháp khẳng định quyết tâm phục hồi kinh tế

Thủ tướng Pháp khẳng định quyết tâm phục hồi kinh tế

Cộng đồng Đông Phi hướng tới thỏa thuận thương mại với EU

Cộng đồng Đông Phi hướng tới thỏa thuận thương mại với EU

Các địa phương đẩy mạnh đăng ký, kê khai giá

Các địa phương đẩy mạnh đăng ký, kê khai giá

Yêu cầu nhân viên bảo vệ lợi ích của khách hàng, doanh nghiệp vượt khó.

Yêu cầu nhân viên bảo vệ lợi ích của khách hàng, doanh nghiệp vượt khó.

Novaland tri ân khách hàng

Novaland tri ân khách hàng

Có thể bạn quan tâm
Khai mạc Phiên họp thứ 31, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Khóa XIII

Khai mạc Phiên họp thứ 31, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Khóa XIII

Miễn thuế nhập khẩu linh kiện y tế

Miễn thuế nhập khẩu linh kiện y tế

Vàng trong nước đang đắt hơn thế giới 4,8 triệu đồng/lượng

Vàng trong nước đang đắt hơn thế giới 4,8 triệu đồng/lượng

Bản tin tiếng Trung - 23/9/2014

Bản tin tiếng Trung - 23/9/2014

Hà Nội thu hồi đất “vàng” bỏ hoang để làm gì?

Hà Nội thu hồi đất “vàng” bỏ hoang để làm gì?

Thủ tướng tiếp Cục trưởng Cục Chống tham nhũng LB Nga

Thủ tướng tiếp Cục trưởng Cục Chống tham nhũng LB Nga

“Tuần hàng Việt Nam” tại Pháp: Thêm cơ hội hàng Việt vào châu Âu

“Tuần hàng Việt Nam” tại Pháp: Thêm cơ hội hàng Việt vào châu Âu

Hàng sida bạc triệu vẫn hút khách

Hàng sida bạc triệu vẫn hút khách

Kim ngạch xuất khẩu hạt tiêu Việt Nam lần đầu đạt trên 1 tỷ USD

Kim ngạch xuất khẩu hạt tiêu Việt Nam lần đầu đạt trên 1 tỷ USD

ALV: Ngày . ngày giao dịch đầu tiên 256,938 cổ phiếu niêm yết bổ sung

ALV: Ngày . ngày giao dịch đầu tiên 256,938 cổ phiếu niêm yết bổ sung

Nổi bật trên baocongthuong.com.vn
Khám phá Vincom Center Hạ Long

Khám phá Vincom Center Hạ Long

Tỷ phú Thái Lan: Thâu tóm Metro chỉ là bước đầu

Tỷ phú Thái Lan: Thâu tóm Metro chỉ là bước đầu

Nghị định 83/2014/NĐ-CP: Xóa những

Nghị định 83/2014/NĐ-CP: Xóa những "cơn sóng" tăng giá xăng dầu

Sau bão: Nhà tốc mái, đường ngập, cây đổ la liệt

Sau bão: Nhà tốc mái, đường ngập, cây đổ la liệt

Việt Nam-Ấn Độ ký kết nhiều văn kiện hợp tác quan trọng

Việt Nam-Ấn Độ ký kết nhiều văn kiện hợp tác quan trọng

Hyundai Thành Công hỗ trợ 20 triệu đồng khi mua xe

Hyundai Thành Công hỗ trợ 20 triệu đồng khi mua xe

Bắt giữ số lượng lớn hàng điện tử NK đã qua sử dụng

Bắt giữ số lượng lớn hàng điện tử NK đã qua sử dụng

Kết nối giao thương sản phẩm Việt

Kết nối giao thương sản phẩm Việt

Nhưng

Nhưng "bông hồng vàng" trên quê hương 5 tấn

Cạnh tranh với hàng ngoại: Động lực đổi mới mô hình kinh doanh

Cạnh tranh với hàng ngoại: Động lực đổi mới mô hình kinh doanh

Mới nhất trong mục


Máy xử lý ngôn ngữ Citinews v.4.0.311
(Sản phẩm nghiên cứu công nghệ - Phi lợi nhuận)
Copyright © 2010-2013 – Công ty cổ phần tích hợp dữ liệu NextCom
Giấy phép thông tin điện tử số 192/GP-TTĐT ngày 19/08/2010
Phone: 043-9728190. Fax: 043-9728838. Hotline: 0168.712.5922
Vui lòng Click "Yêu cầu cập nhật nội dung hoặc gỡ bài ngay lập tức" ở cuối bài viết để gỡ bài
Web crawler | News Processing | Text Analytics | Sentiment Analysis | Natural Language Processing