Gắn kết trách nhiệm

07-08-2013 21:24 - Theo: nld.com.vn

Thương lượng thực chất và thực hiện đúng cam kết là cách doanh nghiệp hạn chế tranh chấp.

>> Thương lượng bài bản
>> Lo trước cái lo của CN
>> Dám nghĩ, dám làm
>> Khẳng định vai trò đại diện của Công đoàn

"Thỏa ước lao động tập thể chỉ có ý nghĩa thực sự nếu gắn kết được trách nhiệm của doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ). Khi nỗ lực cống hiến của NLĐ được DN nhìn nhận và đền đáp tương xứng thì quan hệ lao động sẽ ổn định" - bà Nguyễn Đoàn Phi Phượng, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty TNHH SX-TM-XD Hưng Việt (Công ty Hưng Việt, quận 8, TP HCM), khẳng định tại hội nghị sơ kết phong trào "Mùa Xuân" do LĐLĐ TP HCM tổ chức mới đây.

Hài hòa lợi ích

Đây là một trong những nguyên tắc phải tuân thủ khi thương lượng, ký kết thỏa ước. Tại Công ty Hưng Việt, ngoài gợi ý hiến kế các giải pháp nâng cao trách nhiệm và hiệu quả trong công việc, CĐ cơ sở còn khuyến khích công nhân (CN) đề xuất với DN hoàn thiện chế độ đãi ngộ CN. Nội dung nào được 50% số lao động tán thành sẽ được CĐ cơ sở ưu tiên chọn đưa vào nội dung thỏa ước. Theo ông Huỳnh Hùng Việt, Giám đốc Công ty Hưng Việt, cách làm bài bản, hài hòa lợi ích DN và NLĐ của CĐ cơ sở đã góp phần giúp hội nghị NLĐ diễn ra có chất lượng.
Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CN và tổ chức đối thoại thường xuyên, CĐ cơ sở Công ty CP Sản xuất Nhựa Duy Tân
(quận Bình Tân, TP HCM) góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định
 
Tại hội nghị NLĐ diễn ra mới đây, không chỉ đánh giá cao những giải pháp nâng cao chất lượng lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu của tập thể lao động, ban giám đốc còn giải đáp thỏa đáng các kiến nghị của NLĐ. Ngoài chế độ chính sách hiện hành, NLĐ còn được hưởng nhiều phúc lợi cao hơn luật định. Mục tiêu gắn kết trách nhiệm cũng được CĐ Công ty CP Sản xuất Nhựa Duy Tân (quận Bình Tân, TP HCM) hướng đến, thể hiện rõ nét qua việc tập hợp ý kiến CN đến tham khảo ý kiến ban giám đốc. Nhờ đó, không chỉ CN được hưởng chế độ đãi ngộ cao hơn luật (tăng lương 2 lần/năm, trợ cấp ngoài lương) mà DN còn được hưởng lợi từ những sáng kiến, hiến kế của CN. "CN không thể hưởng chế độ phúc lợi cao nếu DN làm ăn không hiệu quả. Do vậy, gắn kết trách nhiệm và quyền lợi của cả hai phía là giải pháp tốt nhất để hài hòa quan hệ lao động" - ông Nguyễn Văn Mốt, Chủ tịch CĐ Công ty CP Sản xuất Nhựa Duy Tân, đúc kết kinh nghiệm.

Mất uy tín do làm trái thỏa thuận

Chia sẻ kinh nghiệm giám sát thực hiện thỏa ước, ông Huỳnh Phát Đạt, Chủ tịch CĐ Công ty Sanofi - Aventis (quận 4, TP HCM), cho biết: "Duy trì đối thoại định kỳ là cách tốt nhất để CĐ cơ sở và DN hóa giải vướng mắc trong quá trình thực hiện cam kết trong thỏa ước. DN đôi lúc cũng khó khăn dẫn đến việc không thể làm đúng các thỏa thuận, do vậy ngoài việc đưa ra khuyến nghị hợp lý với ban giám đốc, CĐ cơ sở phải vận động NLĐ chia sẻ". Nhận định ấy được ông Nguyễn Quang Duẩn, Chủ tịch CĐ Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức, TP HCM), tán thành. "Nếu lý do không thể thực hiện các thỏa thuận là chính đáng, CĐ cơ sở có thể vận động NLĐ chia sẻ. Nhưng nếu DN làm ăn tốt, các thỏa thuận đã cam kết phải được thực hiện" - ông Duẩn nhấn mạnh.

Thực tế cho thấy nếu DN xem nhẹ các cam kết hoặc thực hiện thỏa ước một cách tùy hứng thường dẫn đến mất niềm tin, bất ổn trong quan hệ lao động. Mới đây, CN một DN dệt may ở huyện Hóc Môn, TP HCM đã ngừng việc, phản ứng giám đốc DN "bội ước". Tại thời điểm ký thỏa ước, DN ăn nên làm ra nên dễ dàng chấp nhận đề xuất của CĐ cơ sở về việc nâng lương 2 năm/lần và các khoản phụ cấp. Thế nhưng gần đây do sản xuất - kinh doanh khó khăn, giám đốc "lệnh" cắt bớt phụ cấp và hoãn vô thời hạn việc nâng lương. Cho rằng DN bội tín, gần 150 CN đã nộp đơn xin nghỉ việc.

Bùi Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, TP HCM - cho rằng làm trái thỏa thuận đồng nghĩa với việc DN tự đánh mất uy tín của mình. Do vậy, thương lượng thực chất và tuân thủ các cam kết là cách tốt nhất để hạn chế tranh chấp.

Xem thêm các tin về: Gắn kết trách nhiệm