Kinh doanh 03/12/2013 19:42

Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

Sản xuất giày xuất khẩu ở Khu công nghiệp Khánh Phú (Ninh Bình).

Từ năm 2005 đến nay, cùng với việc mở rộng các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài lập dự án xây dựng nhà máy với quy mô sử dụng lao động lên tới hàng nghìn người. Nhiều lao động nông nghiệp trong tỉnh sau khi qua các khoá đào tạo được làm việc trong khu, cụm công nghiệp của tỉnh. Tuy nhiên, mấy năm gần đây đã xảy ra hiện tượng công nhân đình công gây căng thẳng giữa chủ doanh nghiệp và người lao động.

Còn chồng chéo giữa các bộ luật

Theo số liệu thống kê, năm 2006, tỉnh Ninh Bình có 806 doanh nghiệp với 40 nghìn lao động. Sau sáu năm, tổng số doanh nghiệp trên địa bàn nâng lên 2.285 đơn vị với 126.371 lao động, trong đó có 26 doanh nghiệp FDI sử dụng hơn 17.385 người lao động.

Trong số 126.371 người lao động có 48.141 lao động nữ, chiếm 38,1% và số lao động qua đào tạo chiếm 63,5%.

Tại nhiều đơn vị sản xuất, kinh doanh, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động khá hài hòa, ổn định và doanh nghiệp không ngừng phát triển.

Tuy nhiên, hiện vẫn còn không ít doanh nghiệp chưa coi trọng việc xây dựng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động, dẫn tới tình trạng người lao động quay lưng với doanh nghiệp. Cụ thể là hằng năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình cùng các ngành chức năng ở địa phương nhận được hàng chục đơn kiến nghị, phản ánh của người lao động về những tranh chấp về quyền lợi lao động như tăng giờ làm việc, cắt giảm lương, thưởng, tăng định mức khoán công việc... Các tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích chủ yếu phát sinh từ doanh nghiệp FDI, nhưng hai bên không tự thương lượng hòa giải được, cũng không gửi đơn đề nghị hòa giải hay giải quyết đến Hội đồng trọng tài lao động tỉnh hoặc hòa giải viên lao động, dẫn đến xảy ra các vụ đình công không đúng trình tự theo quy định của pháp luật lao động.

Nguyên nhân chính dẫn tới tình trạng tranh chấp giữa người lao động và chủ doanh nghiệp là tuy nước ta có một hệ thống văn bản quy phạm pháp luật khá đầy đủ về quan hệ lao động, song các quy định về quan hệ lao động chủ yếu hướng về quan hệ hai bên tại doanh nghiệp, ít quan tâm đến quan hệ ba bên ở cấp địa phương. Ðiều này làm hạn chế sự tham gia của đại diện người lao động và người sử dụng lao động vào việc xây dựng chính sách, pháp luật về quan hệ lao động, từ đó quyền và lợi ích chính đáng của họ khi tham gia quan hệ lao động thể hiện sự bất cập.

Bên cạnh đó, việc đối thoại trong quan hệ lao động còn hạn chế, chưa hiệu quả, thương lượng tập thể chưa thật sự được chú trọng, còn hình thức và chưa đạt hiệu quả. Người lao động muốn vào làm việc tại doanh nghiệp bắt buộc phải đặt cọc, ký quỹ, nộp văn bằng gốc cho người sử dụng lao động... với mục đích ràng buộc trách nhiệm của người lao động đối với doanh nghiệp. Ðiều này gây khó khăn khi người lao động muốn lựa chọn một cơ hội việc làm tại cơ sở khác. Ðồng thời, phân biệt đối xử trong nghề nghiệp và việc làm chưa được xóa bỏ trong khi tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp chưa thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, dẫn đến chất lượng đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động còn thấp.

Cần hoàn thiện chính sách theo cơ chế "bộ ba"

Hoạt động quản lý nhà nước về lao động nói chung, thanh tra và xử lý vi phạm pháp luật lao động nói riêng tuy có nhiều cố gắng song vẫn còn hạn chế, bất cập. Phòng Lao động - Tiền lương (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình) đảm nhiệm bốn lĩnh vực công tác mà chỉ có năm cán bộ, thanh tra sở cũng chỉ có bốn cán bộ, trang thiết bị - công cụ phục vụ chuyên môn nghiệp vụ còn thiếu, chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn. Chế tài xử lý vi phạm tuy đã có và tương đối đầy đủ nhưng chưa đủ sức răn đe.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình đã tích cực đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng một số cơ quan có thẩm quyền ban hành kịp thời các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2012 nhằm khắc phục hiện tượng chồng chéo, thậm chí mâu thuẫn trong các văn bản quy phạm pháp luật. Từ đó bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất giữa Bộ luật Lao động với các Luật Công đoàn, Bảo hiểm xã hội, Dạy nghề. Mặt khác, Nhà nước cần xây dựng chính sách đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác lao động, tăng cường trang bị cơ sở vật chất và các phương tiện bảo đảm thực thi công vụ. Xây dựng cơ chế phối hợp "bộ ba" bao gồm: đại diện người lao động, đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý Nhà nước trong việc tuyên truyền, hướng dẫn, khen thưởng và thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động về quan hệ lao động. Nâng cao chất lượng thẩm định Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp.

Nhà nước cần quan tâm hơn nữa việc tăng cường năng lực đại diện của tổ chức công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Ðồng thời, cần có cơ chế hợp lý hơn đối với tổ chức đại diện của người sử dụng lao động từ việc cho phép thành lập, tạo môi trường hoạt động của các tổ chức này đến việc lựa chọn và thừa nhận mức độ tham gia của các tổ chức này vào quá trình giải quyết các công việc chung liên quan đến quan hệ lao động.

Cơ chế "bộ ba" là quá trình dân chủ hóa mối quan hệ lao động, chia sẻ quyền lợi và cộng đồng trách nhiệm giữa Nhà nước, người lao động và người sử dụng lao động trong việc giải quyết các mâu thuẫn trong quá trình sản xuất, kinh doanh giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN phát triển như hiện nay, cơ chế "bộ ba" nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động theo quy định của pháp luật nhằm thúc đẩy mối quan hệ này ngày càng ổn định, hài hòa và tiến bộ.

Bài, ảnh: ÐỖ TẤN và LÂM XUÂN PHƯƠNG
ĐỌC THÊM
Trực tiếp Hội thảo: Bộ luật Lao động 2012 - Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu, thảo luận

Trực tiếp Hội thảo: Bộ luật Lao động 2012 - Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu, thảo luận

Nâng cao hiệu quả công tác phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho các doanh nghiệp

Trong những năm qua, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, pháp luật lao động trong các doanh nghiệp đã được Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh quan tâm chỉ đạo và đã mang lại hiệu quả cao, tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức cho người sử dụng lao động và người lao động tại các doanh nghiệp.

Hai mảng sáng, tối

Theo quy định hiện hành và sự nỗ lực của tổ chức Công đoàn, lao động nữ đã được hưởng nhiều cơ chế, chính sách đặc trưng về giới như quy định về thời gian, điều kiện, môi trường lao động trong thời kỳ thai sản… Song trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay, chị em vẫn bị bỏ quên nhiều quyền lợi chính đáng….
Nhìn lại các vụ ngừng việc tập thể: Lỗi từ hai phía

Nhìn lại các vụ ngừng việc tập thể: Lỗi từ hai phía

Mang lại lợi ích nhiều mặt

Mang lại lợi ích nhiều mặt

Phối hợp chặt chẽ, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động

Phối hợp chặt chẽ, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp

Giải quyết những bất cập về thỏa ước lao động tập thể ở các doanh nghiệp

Hiện nay tỉnh ta có 4 khu công nghiệp đã đi vào hoạt động với 45 doanh nghiệp, số lao động đang sử dụng là 21.814 người.
TIN MỚI HƠN
TIN CŨ HƠN

Bài nhiều người đọc
Gia lâm

Gia lâm

Vì sao không nới quy định tuổi tàu nhập khẩu?

Vì sao không nới quy định tuổi tàu nhập khẩu?

Thúc đẩy hợp tác thương mại, công nghiệp Việt Nam-Xri Lan-ca

Thúc đẩy hợp tác thương mại, công nghiệp Việt Nam-Xri Lan-ca

Tesla thuê hacker để củng cố hệ thống điện tử trên xe ôtô

Tesla thuê hacker để củng cố hệ thống điện tử trên xe ôtô

HTX khu vực miền Đông: Tại sao yếu kém?

HTX khu vực miền Đông: Tại sao yếu kém?

Thủy phi cơ triệu đô đầu tiên về Việt Nam

Thủy phi cơ triệu đô đầu tiên về Việt Nam

Cái chết nghiệt ngã của người chồng vì có vợ vỡ nợ tín dụng đen

Cái chết nghiệt ngã của người chồng vì có vợ vỡ nợ tín dụng đen

Truy tìm 19 tu nghiệp sinh Việt Nam thắng kiện ở Hàn Quốc

Truy tìm 19 tu nghiệp sinh Việt Nam thắng kiện ở Hàn Quốc

Trụ sở khủng của Facebook có gì độc?

Trụ sở khủng của Facebook có gì độc?

Ngân hàng techcombank

Ngân hàng techcombank

Có thể bạn quan tâm
BMI: Đính chính trình bày BCTC HN quý 2.2014

BMI: Đính chính trình bày BCTC HN quý 2.2014

Thứ Ba 21:14 26/08/2014

Thứ Ba 21:14 26/08/2014

Chính phủ ban hành quy chế tài chính của EVN

Chính phủ ban hành quy chế tài chính của EVN

KTB: Nhắc nhở thực hiện công bố thông tin Nghị quyết và Biên bản ĐHĐCĐ thường niên năm 2014

KTB: Nhắc nhở thực hiện công bố thông tin Nghị quyết và Biên bản ĐHĐCĐ thường niên năm 2014

Nhà sản xuất bộ phim 18+

Nhà sản xuất bộ phim 18+ "Căn hộ số 69" đang lẩn trốn

Vinpearl mua lại số cổ phần trị giá 85 tỷ đồng của cảng Nha Trang

Vinpearl mua lại số cổ phần trị giá 85 tỷ đồng của cảng Nha Trang

Đình chỉ phó phòng Bộ Công Thương nhận tiền “lót tay” công khai

Đình chỉ phó phòng Bộ Công Thương nhận tiền “lót tay” công khai

Bắt nữ hành khách Nga mang 2,78kg ma túy

Bắt nữ hành khách Nga mang 2,78kg ma túy

Cắt giảm 1/3 thời gian thực hiện thủ tục hành chính về đầu tư xây dựng

Cắt giảm 1/3 thời gian thực hiện thủ tục hành chính về đầu tư xây dựng

Lừa bán cổ phiếu, chiếm đoạt trên 3 tỉ đồng

Lừa bán cổ phiếu, chiếm đoạt trên 3 tỉ đồng

Nổi bật trên nhandan.com.vn
Cơ hội việc làm cho lao động trở về từ Lybia

Cơ hội việc làm cho lao động trở về từ Lybia

Khai mạc liên hoan ảnh nghệ thuật khu vực miền núi phía Bắc lần thứ 14

Khai mạc liên hoan ảnh nghệ thuật khu vực miền núi phía Bắc lần thứ 14

Đồ chơi chủ đề biển đảo đánh bật hàng Trung Quốc

Đồ chơi chủ đề biển đảo đánh bật hàng Trung Quốc

Quảng Trị: Kỷ niệm 60 năm Ngày truyền thống Vĩnh Linh

Quảng Trị: Kỷ niệm 60 năm Ngày truyền thống Vĩnh Linh

Thị trường bán lẻ -

Thị trường bán lẻ - "cuộc chơi" của các "ông lớn"?

ĐIỆN MỪNG

ĐIỆN MỪNG

Triển lãm bản đồ và trưng bày tư liệu về Hoàng Sa và Trường Sa

Triển lãm bản đồ và trưng bày tư liệu về Hoàng Sa và Trường Sa

Những dự án góp phần... phá hoại môi trường

Những dự án góp phần... phá hoại môi trường

Phối hợp bảo vệ rừng và lâm sản vùng giáp ranh

Phối hợp bảo vệ rừng và lâm sản vùng giáp ranh

Vĩnh Linh, miền đất khát vọng

Vĩnh Linh, miền đất khát vọng

Mới nhất trong mục


Máy xử lý ngôn ngữ Citinews v.4.0.311
(Sản phẩm nghiên cứu công nghệ - Phi lợi nhuận)
Copyright © 2010-2013 – Công ty cổ phần tích hợp dữ liệu NextCom
Giấy phép thông tin điện tử số 192/GP-TTĐT ngày 19/08/2010
Phone: 043-9728190. Fax: 043-9728838. Hotline: 0168.712.5922
Vui lòng Click "Yêu cầu cập nhật nội dung hoặc gỡ bài ngay lập tức" ở cuối bài viết để gỡ bài
Web crawler | News Processing | Text Analytics | Sentiment Analysis | Natural Language Processing