Giáo dục 15/1/2013 11:41

Nên và không nên trong đàm phán lương

Liệu mới chỉ nghĩ đến việc đàm phán tăng lương đã khiến lòng bàn tay bạn tứa mồ hôi và cổ họng thì khô rang? Nếu điều đó xảy ra, hãy yên tâm rằng không chỉ xảy ra với một mình bạn. Tại Navigos Search, chúng tôi mong muốn bạn có thể đàm phán thành công mức lương mà bạn mong muốn.


Những điều nên làm:


• Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương hiện tại và mức lương mong muốn, bạn hãy chia sẻ về điều đó. Nếu bạn muốn một mức lương cao hơn hẳn so với mức lương hiện tại, bạn hãy đưa ra các bằng chứng chứng minh thị trường đang trả lương cao hơn cho vị trí của bạn và bạn cũng mong muốn nhà tuyển dụng trả cho bạn mức lương tương ứng.
• Hãy lên một danh sách bao gồm mọi thứ bạn mong muốn: lương, phúc lợi, đào tạo, các cơ hội thăng tiến, thời gian nghỉ phép... So sánh bản danh sách này với thư mời làm việc. Bạn hãy quyết định mục nào quan trọng hơn đối với bạn. Sau đó quyết định yêu cầu cái gì. Hãy nhớ rằng bạn không thể nào yêu cầu mọi thứ bạn muốn.
• Hãy yêu cầu nhiều hơn: Cổ nhân có câu "Con khóc mẹ mới cho bú". Nếu bạn muốn có nhiều hơn cái được quy định trong thư mời làm việc, bạn phải lên tiếng yêu cầu.
• Hãy viết đề nghị về những mong muốn của bạn: Chỉ khi nào bạn viết các đề nghị về những mong muốn của bạn, khi đó mới được coi là các đề nghị chính thức. Đôi khi nhà tuyển dụng sẽ gọi cho bạn trước và trao đổi về thư mời làm việc qua điện thoại. Hãy thể hiển sự vui mừng của bạn và bạn phải chắc chắn đề nghị thư mời làm việc chính thức. Thư mời làm việc được in ra sẽ bảo đảm cả hai bên đều thấu hiểu các điều kiện được đưa ra trong đó.

Những điều không nên làm

• Đừng bao giờ yêu cầu về lương trước khi bạn nhận được thư mời làm việc: Hãy nhớ rằng, trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ khám phá ra vì sao họ muốn tuyển bạn. Mục tiêu của bạn lúc này là cho họ thấy giá trị của bạn đối với công ty của họ. Chỉ sau khi họ quyết định tuyển bạn, lúc đó bạn mới được nói về lương và các phúc lợi khác.
• Đừng bao giờ nói "Đồng ý" ngay sau khi nhận được thư mời làm việc: Ngay cả khi bạn rất phấn khích với thư mời làm việc cũng đừng bao giờ trả lời "Đồng ý" ngay lập tức. Không trả lời ngay sẽ cho bạn có thêm thời gian để nghĩ về chiến lược đàm phán.
• Đừng chỉ có tập trung vào mỗi việc nói về mức lương mong muốn: Nếu họ không thay đổi nhiều về mức lương mà bạn mong muốn, hãy cân nhắc yêu cầu một vài mục khác trong bản danh sách của bạn. Hãy bảo đảm rằng việc thảo luận diễn ra theo chiều hướng tích cực và mang tính xây dựng. Nếu họ đồng ý, hãy yêu cầu một thư mời làm việc khác với các điều kiện vừa mới đạt được.
• Đừng quên thể hiện niềm vui và sự phấn khởi khi bạn nhận được thư mời làm việc: Hãy trao đổi với nhà tuyển dụng về niềm vui của bạn khi nhận được thư mời làm việc. Thể hiện điều đó với một thái độ tích cực

Xem thêm các tin liên quan đến: Nên và không nên trong đàm phán lương
ĐỌC THÊM
TIN MỚI HƠN
TIN CŨ HƠN

Bài nhiều người đọc
Nhiều trường ngoài công lập tuyển không đủ chỉ tiêu

Nhiều trường ngoài công lập tuyển không đủ chỉ tiêu

Góp ý cho các phương án tổ chức kỳ thi quốc gia: Các trường ngành VHTTDL chọn phương án nào?

Góp ý cho các phương án tổ chức kỳ thi quốc gia: Các trường ngành VHTTDL chọn phương án nào?

4.000 tỷ mua máy tính bảng:Trẻ có thể không hào hứng với luyện chữ nữa

4.000 tỷ mua máy tính bảng:Trẻ có thể không hào hứng với luyện chữ nữa

Bình Dương dồn sức lo trường lớp cho học sinh

Bình Dương dồn sức lo trường lớp cho học sinh

Mình nói gì khi nói về giáo dục

Mình nói gì khi nói về giáo dục

Trao học bổng

Trao học bổng "Nhịp cầu ước mơ" cho các em học sinh nghèo, hiếu học

Hơn 1.000 đầu việc dành cho sinh viên

Hơn 1.000 đầu việc dành cho sinh viên

Bí quyết giành điểm IELTS “ngất ngưởng” của “Phương Anh-Thủy tinh“

Bí quyết giành điểm IELTS “ngất ngưởng” của “Phương Anh-Thủy tinh“

Phương án Kỳ thi chung quốc gia: Sát ngày chốt, vẫn quá căng

Phương án Kỳ thi chung quốc gia: Sát ngày chốt, vẫn quá căng

Giám đốc ĐH Thái Nguyên: Không có chuyện “lọt cửa” lấy được bằng tiến sĩ

Giám đốc ĐH Thái Nguyên: Không có chuyện “lọt cửa” lấy được bằng tiến sĩ

Có thể bạn quan tâm
Chân dung nữ sinh có bảng điểm toàn 10 gây sốt

Chân dung nữ sinh có bảng điểm toàn 10 gây sốt

Nữ sinh viên toàn đạt điểm 10

Nữ sinh viên toàn đạt điểm 10

Trao chứng chỉ tiếng Đức DSD cho 63 học sinh ở Hà Nội

Trao chứng chỉ tiếng Đức DSD cho 63 học sinh ở Hà Nội

Hội DNT Việt Nam:

Hội DNT Việt Nam: "Tiên phong đổi mới - vững vàng hội nhập"

Xét tuyển kiểu

Xét tuyển kiểu "bắt cóc" thí sinh

“Cậu bé chăn bò” lập kỳ tích

“Cậu bé chăn bò” lập kỳ tích

Khai giảng dưới mưa tầm tã đón bộ trưởng

Khai giảng dưới mưa tầm tã đón bộ trưởng

Hơn một nghìn thí sinh thi công chức Thủ đô bị loại

Hơn một nghìn thí sinh thi công chức Thủ đô bị loại

AIC bắt học viên xác nhận

AIC bắt học viên xác nhận "máy tính bảng rất hữu dụng"

"Các trường sư phạm lâu nay chỉ "nhồi sọ"

Nổi bật trên doanhnhansaigon.vn
Trung Quốc: Các tập đoàn đa quốc gia bị

Trung Quốc: Các tập đoàn đa quốc gia bị "thí tốt"

TCM hồ hởi chờ TPP

TCM hồ hởi chờ TPP

Đã đến lúc thay đổi logo?

Đã đến lúc thay đổi logo?

Những điều thú vị có thể gặp tại sân bay

Những điều thú vị có thể gặp tại sân bay

Khởi động dự án lọc hóa dầu Vũng Rô 3,2 tỷ USD

Khởi động dự án lọc hóa dầu Vũng Rô 3,2 tỷ USD

Việt Nam nên đầu tư nhiều hơn vào các dự án hạ tầng

Việt Nam nên đầu tư nhiều hơn vào các dự án hạ tầng

Công ty chứng khoán: Vượt lên chính mình

Công ty chứng khoán: Vượt lên chính mình

TTCK ngày 9/10: Cần có chiến lược đầu tư thận trọng

TTCK ngày 9/10: Cần có chiến lược đầu tư thận trọng

Xe nhỏ ngày càng

Xe nhỏ ngày càng "hot"

Thư của Đại tướng gửi Doanh Nhân Việt Nam

Thư của Đại tướng gửi Doanh Nhân Việt Nam

Mới nhất trong mục


Máy xử lý ngôn ngữ Citinews v.4.0.311
(Sản phẩm nghiên cứu công nghệ - Phi lợi nhuận)
Copyright © 2010-2013 – Công ty cổ phần tích hợp dữ liệu NextCom
Giấy phép thông tin điện tử số 192/GP-TTĐT ngày 19/08/2010
Phone: 043-9728190. Fax: 043-9728838. Hotline: 0168.712.5922
Vui lòng Click "Yêu cầu cập nhật nội dung hoặc gỡ bài ngay lập tức" ở cuối bài viết để gỡ bài
Web crawler | News Processing | Text Analytics | Sentiment Analysis | Natural Language Processing